秋山木工はパワハラでやばいから炎上?女性坊主や労働基準法と職人心得30カ条などヤバイ実態

秋山木工はパワハラでやばいから炎上?坊主や労働基準法と職人心得30カ条などヤバイ実態

秋山木工の丁稚奉公制度がパワハラな気がするのですが…やばいですよね?
労働基準法には違反していないのでしょうか?

この記事の内容
  • 秋山木工の丁稚奉公がパワハラでやばい
  • 労働基準法に違反していない?
  • 女性も坊主って本当?
  • 職人心得30カ条がヤバイ

横浜市にある家具の製作会社・秋山木工がテレビ番組『ザ・ノンフィクション』で取り上げられました。

『カンブリア宮殿』や『ガイアの夜明け』でも取り上げられたことがあります。

ジャイブ

独自の『丁稚奉公(でっちぼうこう)制度』がパワハラで労働基準法違反ではないのかと炎上していますね。

秋山木工がヤバイと言われる実態についてまとめました!

また、家具の値段や評判などについても紹介しますね。

もくじ

秋山木工はパワハラでやばい?

家具製作会社・秋山木工の丁稚奉公(でっちぼうこう)とはどのような内容なのか紹介します。

ちなみに丁稚奉公とは以下の意味です。

年少者がある一定期間、商人や職人の家で下働きすること

パナソニックの創業者・松下幸之助さんも、大阪の商人のもとに丁稚奉公をしていたんですよ。

ジャイブ

それでは秋山木工の丁稚奉公制度について紹介していきますね

秋山木工の丁稚奉公制度の内容

秋山木工の丁稚奉公制度は以下のようになっており、5年間は寮生活です。

1年目丁稚見習い
2〜5年目丁稚
6〜8年目職人
その後独立or他社に就職
ジャイブ

1年目は丁稚ですらないのですね笑
でも5年働けば一人前の職人になれるので、あまり丁稚期間は長すぎることはない気がします。

そして、入社したら以下のことを守らなければいけません。

  • 入社後は全員丸刈り坊主
  • お酒、タバコ禁止
  • 恋愛禁止
  • スマホの所有禁止
  • 家族への連絡は手紙
  • 3回風邪をひいたらクビ
  • 朝5時に起きて始業前に1.5kmマラソン
  • 仕事の合間に、そろばんと書道を習う
  • 23時就寝

仕事が終わったらレポートの提出や残業があるので自由な時間はあまりないかもしれませんが、23時就寝なので睡眠時間は6時間確保されています。

ただ、それにしても現代の職場ではあり得ないほど禁止事項が多い!

家族へは手紙しかダメとか、毎朝マラソンとか、3回風邪ひいたらって…

ジャイブ

恋愛禁止もアイドルやタレントではないのですから禁止にすることはない気がします。
修行期間とはいえ秋山木工の丁稚奉公はかなり厳しいですね!

女性も丸刈り坊主

女性刑務所でも坊主にはしないので、刑務所よりも厳しい気がします。

ただ、坊主になることを分かっていて入社してくるでしょうからパワハラにはならないですが、坊主にする必要があるのかは謎です。

現場ではパワハラが日常的?

『ザ・ノンフィクション』のテレビ放送では、社長が叱るシーンなどが普通に映されていました。

  • わかってんのか、お前ら!
  • バカタレが!

お叱りの厳しい言葉だけでなく手が出されることも。

ジャイブ

丁稚奉公の内容も厳しいですが、仕事中も厳しいですね。
続かず辞める人もいるそうです。

秋山木工は1971年の創業なので、2022年で51年目という歴史ある会社です。

外部の人間が見るとパワハラのように感じてしまう部分や厳しい丁稚奉公を批判したくなりますが、就職を希望している人たちは、厳しいことがわかっていて入社しているはずです。


秋山木工は労働基準法に違反している?

秋山木工は2022年現在に至るまで行政処分などは行われていません。

労働基準法では1日8時間、1週間40時間を超えて労働させてはいけないという決まりです。

残業や休日出勤などに関しては、『36協定(サブロク協定)』という届出を出しているはずです。

法定労働時間を超えての労働、または休日労働をさせる場合は、36条に基づく届け出を提出すれば大丈夫なのです。

また、入社する人は初めから厳しい勤務体系や丁稚制度であることを承知して就業しています。

承知していたにも係らず、就業後「労基法違反」を主張するのは違うでしょうし、第三者が「違法」と言うのではなく就業者からの声があってこそです。

秋山木工の丁稚奉公はかなり厳しい内容ですが、もともとそれが嫌なら入社しないと思います。

ジャイブ

労働基準法に違反しているとかブラック企業だという声が上がるのは、入社してから違ったとかそれ以上だったというパターンが多いですね。

職人心得30箇条がヤバイ

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